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个人档案在自己手上有什么影响吗

个人档案在自己手上有什么影响吗？首先档案在自己手里长时间（2年之后）变成死档，不少应届毕业生并没有认识到档案的重要性，认为毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到。有些用人单位又不要档案，所以有没有人事关系无所谓。另外，一些毕业生把档案放在自己手中多年。按规定，在档案交接环节中，档案在个人手中存放的时间不得超过1年，如超过时限会给报考公务员或到国有企业、事业单位就业带来诸多麻烦。档案放在自己的手中，会被相关部门认定为死档。原因很简单，存放在自己手中的同时，有嫌疑自己非法私自更改档案。即便没有私自更改，一些相关部门也会认定修改。所以，档案不要存放在个人手中，一定要找到档案管理相关部门进行托管。

　　（1）档案具有有极强的法律效益，它的真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用。档案是一个个人历史的真实、全面地反映。办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。

　　（2）档案是一个个人维护自身权益和应有的社会、政治待遇的重要工具。职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。它不仅为领导决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题。

　　（3）档案是一个个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系，获得发展最有力的工具。转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是享受社会保险的依据。

　　（4）档案是干部身份在单位之间、城市之间流动的必备条件之一。户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种法律证明等等。

　　（5）录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。

　　（6）在办理退休的时候，社保局通过档案托管相关部门，以公对公的形式进行提档，并且保障档案内部完整，才可以顺利地办理退休。如果这部出现了差错，那么在办理退休的时候，需要从原始档案查起，是一件十分麻烦的事。

档案在自己手里要怎么处理

学生把档案放在自己的手中，没有严格的规定多长时间会失效，但是一般情况下，档案在自己手里两年会变成死档。自己拿着档案是没有用的。

所以，如果档案在自己手里的时间没有超过两年，那么就尽早的把档案存到人才市场，或是打回生源地。如果已经找到了能够接收档案的单位，也可以选择把档案交到单位保存。

然后要去学校所在地的教育局加盖公章，证明上要有教育局和学校两个公章。然后去户口所在地居委会及派出所各开一个证明。如果是大学毕业，还需要有大学毕业证书复印件，然后带着自己的两张照片，还有身份证，就业证等相关证明材料，回户口所在地的劳动保障部门办理就可以了。

档案在个人手上主要有如下影响：

1、无法将学生档案转为人事档案，永远都只能是学生档案。

2、无法出具生活和工作中的相关证明，在生活和工作中有很多地方需要档案管理部门出具相关证明，如：档案托管证明，、政审证明等，如果档案是在个人手上，这些就无法完成了。

3、影响公务员、事业单位、国企、央企等单位的政审，要进参公单位时，都是需要调档案进行政审，如果档案在个人手上就无法完成公对公对调了，也就无法完成政审工作。

4、影响北上广深落户，在一线城市都是积分入户，落户前都是需要调档案进行审查，如果档案在自己时候上就无法完成入户审查了，也就没有办法落户。

5、影响考研、考博等继续深造，在考研考博报名时，都是需要填写档案所在单位的，如果档案在自己手上，那就无法进行填写了。

6、在很多资格证考试或者职称评定时都是需要档案管理部门盖章，如果档案在个人手上，就无法完成盖章，同时无法参加考试，取得相应的资格证书。

7、在公证时也是需要人事档案，如果需要公证，而人事档案又在个人手上，公证处无法完成公证，这个对你的影响是非常大的哦。尤其是房屋产权继承公证。

1、人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。有些毕业生工作几年后忽然发现自己无法按期转正定级、申请职称，在办理养老保险手续时也遇到麻烦，经咨询才知道是因。

2、人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看，人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。另外，档案还有一些衍生职能，如以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。